实习未签订劳动合同，是否仍为应届毕业生？

实习未签劳动合同，毕业后通常仍视为应届毕业生。分析说明：从法律角度看，实习期间未签订劳动合同，表明你与实习单位之间可能未建立正式的劳动关系，而是基于实习协议的一种特殊关系。这种关系不影响你的学籍状态，因此毕业后你依然保有应届毕业生的身份。应届毕业生身份主要依据你的毕业时间和是否正式就业来判断。提醒：若实习单位在实习期间给予你正式员工的待遇并实际履行了劳动关系中的权利义务，这可能影响你的应届毕业生身份。此时，应及时咨询专业律师以明确身份状态。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据学校和教育部门的规定确认应届毕业生身份；二是根据与实习单位签订的实习协议内容，判断是否存在劳动关系影响身份认定。选择方式：若你对实习期间与实习单位的关系性质有清晰认识，且实习协议内容明确，可依据实习协议和学校规定自行判断。若存在争议或不确定因素，建议咨询学校就业指导部门或专业律师以获取准确判断。
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在不同情况下的具体操作：1.若实习协议明确约定了实习性质，且未涉及劳动关系中的权利义务，毕业后你通常仍被视为应届毕业生。此时，可保留实习协议作为证明文件。2.若实习期间你实际上履行了正式员工的职责，且实习单位给予了你正式员工的待遇（如工资、社保等），这可能影响你的应届毕业生身份。此时，应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），并咨询专业律师以判断是否存在劳动关系。3.在某些特殊情况下，如实习单位在你毕业后继续留用你但未签订劳动合同，你应明确与实习单位沟通你的身份问题，并考虑签订正式劳动合同以明确双方权利义务。若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自身权益。