试用期没有工资，工作两天后被店家解雇如何处

试用期被解雇且未支付工资，劳动者有权维权。根据《劳动法》等规定，用人单位应支付劳动者试用期工资，否则劳动者可采取多种法律手段维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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试用期被解雇未支付工资，常见处理方式有：协商、调解、举报、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再依次考虑调解、举报、仲裁，最后诉讼，以高效解决问题。
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试用期被解雇未付工资，可如此处理：1.协商：首先与用人单位沟通，要求支付试用期工资。2.调解：若协商无果，可向调解组织申请调解，寻求和解。3.举报：调解不成，向劳动行政部门举报用人单位违法行为。4.仲裁：举报后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。