某某要求上班合理吗

工伤未恢复公司要求上班不合理。根据《工伤保险条例》等规定，员工工伤需恢复后才能上班。未恢复即要求上班，违反法规，可能影响员工健康，甚至导致二次伤害，公司需承担相应责任。
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工伤未恢复被要求上班，处理方式有多种。可先与公司协商，要求合理安排；协商无果则向劳动局申请仲裁；仍不服可依法提起诉讼。选择时需考虑效率与权益保障。
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工伤未恢复被要求上班，应这样处理：1. 与公司沟通，明确表达身体状况及恢复需求，要求合理安排工作或提供休假；2. 若公司不理，向劳动局申请仲裁，提交工伤证明及医疗建议；3. 仲裁结果不满，依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。