劳动合同签到12月却要我提前辞职，如何处理？

可以提前辞职，但需按法律规定通知用人单位。依据《劳动合同法》，试用期内提前3天，转正后提前30天书面通知。若被强迫劳动，可随时通知解除。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与用人单位协商或依法提前通知辞职。若用人单位存在违法行为，可选择随时辞职并举报。选择时需考虑个人权益及法律后果，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可提前辞职。操作如下：1.试用期内，提前3天书面申请；2.转正后，提前30天书面通知；3.遇强迫劳动，立即通知解除并报警。注意保留证据，维护自身权益。