单位未缴纳社保辞职怎么赔偿

单位未缴纳社保辞职，单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位未缴社保导致员工辞职，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响单位声誉。
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单位未缴纳社保辞职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果要求单位支付经济补偿金。
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单位未缴社保可辞职索赔。操作如下：1. 收集社保缴纳记录等证据；2. 与单位协商，要求支付经济补偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。