没签劳动合同，社保也没有，这种情况我该如何

首先，您应要求公司补签劳动合同并补缴社保。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同并缴纳社保。若不签劳动合同并不缴社保，用人单位将面临法律责任，包括被责令限期改正及罚款等。（《劳动合同法》）不及时处理，您将无法享受社保待遇，且在发生劳动争议时难以维权，用人单位也可能面临法律处罚。
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应对方式：1.与公司沟通：明确表达要求补签劳动合同及补缴社保的意愿，尝试协商解决。2.向劳动监察：若公司不配合，向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求其介入调查并处理。3.劳动仲裁或诉讼：在协商与投诉均无效时，准备相关证据，提起劳动仲裁；仲裁不服，可进一步提起诉讼。具体操作包括：收集工作证明、工资条等，与用人单位沟通补签劳动合同及补缴社保；向劳动监察部门提交书面投诉材料并跟进处理进度；准备劳动仲裁申请书及相关证据材料等。
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常见的处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。您应先与公司协商补签劳动合同及补缴社保事宜；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理；仍无法解决时，可提起劳动仲裁，必要时进行诉讼。（《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》）选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商和投诉解决，以避免不必要的法律纠纷。