待岗期间没有工作岗位也未收到工资，是否违法

待岗期间未发工资违法。依据《劳动法》等相关规定，公司应按时支付工资。若不发，则违反法律规定，且可能影响员工权益，如造成员工生活困难、影响工作积极性等，甚至可能导致员工解除劳动关系并要求经济补偿。
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待岗未发工资处理如下：1.首先与公司沟通，要求按法律规定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.申请劳动仲裁，提交相关证据；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见处理方式是先与公司沟通协商要求支付工资，协商无果则可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况判断，若公司态度积极，愿意沟通解决，则首选协商；若公司态度强硬，拒绝支付，则应考虑法律途径维护权益。