没签劳动合同双倍工资问题，需要准备什么资料

未签劳动合同可申请双倍工资，需准备事实劳动关系证明。根据《劳动合同法》，未签合同超一月可主张双倍工资，但有限额。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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处理未签劳动合同双倍工资问题，常见方式为搜集证据并申请劳动仲裁。选择此方式时，应确保证据充分，如工资条、社保记录等，以有效维权。
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未签合同双倍工资，先取证。操作如下：1.收集工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系；2.整理证据，确保充分有效；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资。注意时效，及时维权。