员工和员工之间打架怎么处理

员工打架需及时处理。依据《劳动法》及《治安管理处罚法》，初犯可批评教育，屡教不改或后果严重者，将移交公安机关并可能面临开除。不及时处理可能导致事态恶化，影响工作环境和员工安全。
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员工打架需分情况处理。初犯且未造成严重后果，进行批评教育，让其认识错误；若情节较重，停工检查并处罚；屡教不改或涉及犯罪，立即报警并移送公安，同时单位开除处理。
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处理员工打架，常见方式有批评教育、停工检查及移交公安机关。初犯且情节轻者，以批评教育为主；屡教不改或情节严重者，应选择移交公安机关处理，并考虑开除。